Как уволиться, если работаю неофициально? Предупреждение об уходе и отработка двух недель. Возможно ли уволиться без замены? Работа и материальная ответственность.

Судя по описанию ситуации, ваш статус на текущей работе не оформлен официально, то есть вы работаете "по договоренности". В такой ситуации, если вы не заключили какой-либо договор с работодателем, письменно не обязались оставаться на работе после истечения двух недель, и не являетесь его работником, то вы вправе прекратить сотрудничество в любой момент и уйти с работы, не получая взамен никаких компенсаций или поощрений. Однако следует учитывать, что в таком случае ваш действующий работодатель может обратиться в суд за возмещением ущерба, если ваше преждевременное увольнение приведет к существенным расходам или убыткам для компании. Если вы находитесь в такой ситуации и планируете уволиться, рекомендуется обратиться за юридической консультацией к специалисту в этой области.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1) Трудовой договор (если он был заключен); 2) Документы, подтверждающие отработку двух недель после уведомления работодателя об увольнении; 3) Копию приказа о принятии на работу и копию приказа об увольнении (если они были выданы); 4) Оригинал или копию материальной ответственности, которую подписала работник.

Согласно Трудовому кодексу РФ работник имеет право на увольнение по собственному желанию при условии предоставления работодателю уведомления не менее чем за две недели. Если работодатель не нашел замену, то это не лишает работника возможности уволиться по своему желанию.

Таким образом, если работник предоставил уведомление об увольнении не менее чем за 2 недели до отъезда на новую работу и отработал этот срок, то он имеет право на увольнение по собственному желанию. Однако, в случае наличия материальной ответственности работник должен будет ее исполнить до ухода с работы.

Трудовой кодекс РФ, статьи 80, 81, 82, 83.