Как правильно уволиться с работы: отработка двух недель и последующие шаги

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник вправе заявить об увольнении по собственному желанию. Однако, работодатель вправе потребовать отработки работником уведомительного срока в размере двух недель. В случае нарушения данного порядка работодатель вправе применить дисциплинарные взыскания, предусмотренные законодательством.

Советую обратиться к работодателю и объяснить ему необходимость отработки уведомительного срока, согласно законодательству. Если работодатель не согласен с требованиями законодательства, рекомендую обратиться к юристам для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Копия трудового договора, соглашения об отработке двухнедельного срока и заявления об увольнении по собственному желанию. 2. Копия коллективного договора и/или документов, регулирующих процедуру увольнения работников. 3. Копия процедурного документа о направлении заявления работнику о рассмотрении вопроса об увольнении. 4. Документацию, подтверждающую факт отказа работника от подписания заявления на увольнение.

Чтобы разрешить данную ситуацию, можно объяснить работнику необходимость подписания заявления и отработки двухнедельного срока. Если это не поможет, то следует обратиться к руководству предприятия и в случае отсутствия решения — в трудовую инспекцию или в суд для решения данного спора в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

Статьи, применимые для решения этого вопроса:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80 "Заявление об увольнении по собственному желанию";

2. Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81 "Сроки заявления об увольнении";

3. Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 349 "Штрафы за нарушение трудового законодательства".