Увольнение после двух месяцев: отработка двух недель и правомерность требования

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами, а также не вызвано возникновением уважительных причин. Следовательно, в этом случае работодатель может требовать от работника отработки двухнедельного предупредительного срока.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомление со следующими документами:

1. Трудовым кодексом Российской Федерации, главой 21 "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя и работника".

2. Трудовым договором, заключенным между работником и работодателем.

3. Уставом организации (если таковой имеется).

В соответствии с законодательством, работник вправе в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор и прекратить свои трудовые отношения с работодателем, уведомив о своем решении работодателя не позднее чем за две недели.

Тем не менее, в соответствии с трудовым договором между работником и работодателем, могут быть условия, предусматривающие обязательность отработки определенного периода времени перед увольнением. Если такие условия установлены в трудовом договоре, то работник будет обязан их исполнить.

Также стоит обратить внимание на устав организации, если таковой имеется. Устав может содержать дополнительные требования по поводу принятых на предприятии процедур увольнения работников.

Однако, если работодатель нарушает права работника и издает незаконное распоряжение о необходимости отработки двух недель после заявления о выходе из организации, следует обратиться в судебный орган для защиты своих трудовых прав.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации.