Права работника: увольнение по статье, отсутствие без уважительной причины и отработка двух недель

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником за прогул без уважительных причин. Однако, поскольку не указана конкретная статья, на которую Вы ссылаетесь, предоставить полный ответ без информации об утвержденной статье невозможно. Относительно отработки двух недель, необходимо обращаться к условиям трудового договора.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором (если имеется), правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) и Трудовым кодексом Российской Федерации. Если работник отсутствовал на работе без уважительной причины, работодатель вправе применить к нему дисциплинарные взыскания в соответствии с процедурой, установленной ПВТР либо трудовым договором. Какие меры будут применены, зависит от решения работодателя. В соответствии с законодательством РФ, за неявку на работу работодатель может применить к работнику штраф в размере не более трех рабочих дней, а также привлечение к дисциплинарной ответственности. Отработка работы взамен пропущенного периода труда не предусмотрена Трудовым кодексом РФ и является в дополнение к действующим нормам и правилам договоренностью между работником и работодателем.

Статья 81 Трудового кодекса РФ – "Отстранение работника от работы".

Статья 76 Трудового кодекса РФ – "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя".

Статья 77 Трудового кодекса РФ – "Извещение о прекращении трудового договора".

Статья 178 Трудового кодекса РФ – "Ответственность за нарушение законодательства о труде".