Вопросы законности требований работодателя: увольнение в больничном и отработка двух недель, шестидневный график на 12 часов в день

Если работник предоставил заявление об увольнении, то работодатель должен принять его к рассмотрению вне зависимости от нахождения работника на медицинском учете (больничном листе). Таким образом, работодатель не имеет права отказываться принимать заявление об увольнении работника.

Что касается рабочего графика, то работа в режиме 6 дней в неделю допускается, если это не противоречит законодательству РФ, коллективному договору или трудовому договору работника. Однако, работник не должен работать более 40 часов в неделю согласно Трудовому кодексу РФ. В случае, если график работы, установленный работодателем, превышает установленную норму рабочего времени, работник имеет право на дополнительную оплату труда и/или сокращение рабочего времени до соответствия нормам трудового законодательства.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Заявление об увольнении с работи.
2. Документ, подтверждающий нахождение на больничном (выписка из медицинской карты).
3. Трудовой договор и все его дополнения.
4. Кодекс законов о труде Российской Федерации.

В отношении рабочего графика, в соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации, длительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, а продолжительность рабочей смены не должна превышать 8 часов в день, за исключением случаев, установленных федеральными законами и коллективными договорами. Поэтому рабочий график шесть дней в неделю по 12 часов в день нарушает Трудовой кодекс Российской Федерации.

1. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - уведомление о расторжении трудового договора по инициативе работника;

2. Статья 178 ТК РФ - предоставление отпуска по болезни;

3. Статья 179 ТК РФ - выплата пособия по временной нетрудоспособности.

Ответ на вопрос, можно ли вслед за больничным отпуском уволиться, будет зависеть от окончательного диагноза и продолжительности болезни, а также от того, были ли выполнены все требования, установленные законодательством РФ.

Относительно 2-го вопроса, рабочий график, основными нормативными актами регулирующими рабочий день являются: - Статья 91 ТК РФ (длительность рабочего времени); - Статья 93 ТК РФ (режим работы по соглашению с работниками); - Постановление Правительства РФ от 16.05.2001 N 336 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка организаций и Положения о порядке установления и изменения его видовых форм".

Однако, если вы имеете дополнительную информацию относительно места работы и характер трудового договора, рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту.