Заявление на увольнение и отработка двух недель: вопросы и ответы.

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на освобождение от работы без сохранения заработной платы на период написания заявления об увольнении. Поэтому, если работник оформил заявление об увольнении и получил разрешение на освобождение от работы в этот период, то написание заведения за свой счет в этот период не будет считаться отработкой. Однако, если работник был вынужден отработать две недели после написания заявления, то это время считается отработанным и как правило, за это время заработная плата выплачивается.

Для решения данного вопроса нужно изучить трудовой договор с работодателем и коллективный договор (если таковой имеется), а также законодательство РФ в области трудового права. В соответствии с Трудовым кодексом РФ увольнение по собственному желанию работника происходит после доставления им письменного заявления работодателю не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения, если иной срок не установлен трудовым договором, коллективным договором, соглашением между работником и работодателем.

Если работник подал заявление об увольнении, но его просят отработать двухнедельный срок, то имеются основания предполагать, что согласно трудовому договору работник должен отработать такой период. Таким образом, пока работник отрабатывает два недельных периода, он по-прежнему находится на работе и должен соблюдать правила, установленные работодателем, включая правила о работе в свободное от работы время.

Относительно вопроса, будет ли написание заявления за свой счет в этот период учитываться как отработка, необходимо уточнить цель такой отработки и оговоренное с работодателем соглашение. В любом случае, работодатель вправе отказать в учете данного периода в качестве отработки, если не было достигнуто соответствующее соглашение.

Статья 80 ТК РФ.