Отработка двух недель при уходе на другую работу во время декретного отпуска: ответы на важный вопрос

Согласно Трудовому кодексу РФ, если работник увольняется по собственному желанию, то он должен уведомить об этом работодателя не менее чем за две недели до предполагаемого увольнения. Если работник находится на временной замене другого работника, то он также должен уведомить об увольнении своего основного работодателя в установленный срок исходя из даты окончания замещения. При соблюдении указанных условий дополнительное оговоренное с работодателем время отработки не требуется.

Для решения этого вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а также к заключенному трудовому договору с работодателем. Обязанность отработки двух недель при увольнении по собственному желанию может быть предусмотрена в трудовом договоре или коллективном договоре организации. Если такое положение есть, то сотрудник должен отработать положенные две недели. В случае отсутствия установленного условия о необходимости отработки двух недель при увольнении по собственному желанию, составляется заявление об увольнении и соблюдаются общие правила для данного вида увольнения. Необходимость отработки двух недель в данной ситуации определяется конкретными условиями трудового договора и законодательством Российской Федерации.

Статьи Трудового кодекса РФ, применимые к данной ситуации: - статья 80 "Расторжение трудового договора по инициативе работника" - статья 81 "Работник, уведомивший администрацию об увольнении, обязан отработать две недели"