Трудовой договор с Wildberries: отработка 2 недель, оплата отпуска, больничного и декретного не предусмотрены

Согласно трудовому кодексу Российской Федерации, работники, заключившие гражданско-правовой договор о выполнении определенной работы (услуги), не обязаны отрабатывать предусмотренный график. Однако, если условия ГПХ предусматривают отработку определенного количества дней или недель, то работник должен выполнить свои обязанности в соответствии с условиями договора. Оплата отпуска, больничного и декретного также регулируются условиями договора.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться со следующими документами: - Трудовым кодексом Российской Федерации; - Трудовым договором между Вами и работодателем (Wildberries); - Гражданско-правовым договором о предоставлении услуг (ГПХ) между Вами и работодателем (Wildberries).

Также могут потребоваться документы, подтверждающие факт отпуска, больничного и декретного.

Отработка 2 недель может быть обязательной, если это предусмотрено в вашем трудовом договоре или ГПХ. Если же этот вопрос не регулируется документами, следует обращаться к ТК РФ, который определяет минимальные требования к режиму труда и отдыха работников.

По вопросу оплаты отпуска, больничного и декретного следует также обращаться к ТК РФ, который содержит нормы о ежегодном оплачиваемом отпуске, оплате больничного и декретном отпуске. Если же Вы работаете по ГПХ, уточните в договоре условия оплаты и компенсации данных отпусков.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 56 Трудового кодекса РФ "Перерывы в работе".

2. Статья 111 Трудового кодекса РФ "Режим рабочего времени и времени отдыха".

3. Статья 119 Трудового кодекса РФ "Отпуска".

4. Основные положения Гражданского кодекса РФ, регулирующие договоры подряда (включая договор ГПХ).