Отработка 2 недель при прекращении трудового договора по инициативе работника: расчет больничного и невозврат на работу.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, при прекращении трудового договора по инициативе работника и при условии, что трудовой договор не содержит иного срока, работник должен уведомить работодателя заранее в письменной форме не менее чем за две недели.

Если в данном случае работник подал заявление на увольнение и просил отработать 2 недели, то работник должен проработать в течение указанного срока. Однако, если работник заболел после подачи заявления об увольнении и до начала установленного срока отработки, он может продолжать нахождение на больничном листе, при этом срок его отсутствия на работе по болезни не может быть учитан в период отработки.

После завершения больничного листа работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей и отработать оставшийся период, если работодатель не допустил расторжения трудового договора по соглашению сторон или по иным основаниям. Если работник отказывается выполнять трудовые обязанности до окончания периода отработки, то работодатель вправе потребовать взыскания убытков, возникших в результате нарушения сроков и условий прекращения трудового договора.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор и его дополнение (если имеется), регулирующие процедуру увольнения пенсионера.

2. Заявление об увольнении по собственному желанию, поданное Вами.

3. Приказ об увольнении, выданный работодателем.

4. Больничный лист, подтверждающий Ваше отсутствие на работе.

Согласно законодательству Российской Федерации, при увольнении по собственному желанию сотрудник должен отработать срок, предусмотренный трудовым договором или коллективным договором. Если Вы подали заявление об увольнении, то Вам, скорее всего, будет необходимо отработать две недели. Однако, если Вы получили больничный лист в период, когда должны были отработать этот срок, то дни, когда Вы были на больничном, не должны включаться в этот срок.

Отметим, что Вам необходимо предупредить работодателя о своем больничном листе и предоставить документы об отсутствии на работе по болезни. В этом случае срок Вашего отсутствия на работе будет учитываться в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Если Вы болели все две недели и не приступали к работе после больничного листа, то работодатель обязан произвести расчет и выплату всех Ваших наработанных заработных плат и компенсацию за неиспользованный отпуск. Однако, также отметим, что все эти вопросы должны быть регулируемы трудовым договором и связанными с ним коллективными договорами.

Статья 80 Трудового кодекса РФ - Уведомление о прекращении трудового договора стороной, не являющейся работником или работодателем;

Статья 81 Трудового кодекса РФ - Срок уведомления о прекращении трудового договора стороной, не являющейся работником или работодателем;

Статья 178 Трудового кодекса РФ - Особенности приостановления выполнения трудовых обязанностей работника, предоставления времени на беременность и роды, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

Статья 182 Трудового кодекса РФ - Перевод работника на другую работу по состоянию здоровья;

Статья 183 Трудового кодекса РФ - Отсутствие работника на рабочем месте по причине временной нетрудоспособности, вынужденного прогула;

Статья 184 Трудового кодекса РФ - Приостановление выплаты заработной платы и других выплат работнику по причине временной нетрудоспособности;

Статья 190 Трудового кодекса РФ - Основания и порядок расчета среднего заработка.