Наличие трудового договора и отработка двух недель: правомерность действий начальницы

Согласно законодательству Российской Федерации, трудовой договор должен быть заключен в письменной форме до начала работы сотрудника. Если вы не подписали договор, то вы не обязаны отрабатывать две недели, так как не существует законного трудового отношения между вами и работодателем. Если вам не был выдан трудовой договор, вы можете обратиться в инспекцию труда в своем регионе или в суд в целях защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к нормам трудового законодательства Российской Федерации. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник должен заключить трудовой договор с работодателем перед началом работы. Если вы не подписывали трудовой договор, то по закону вы не являетесь работником работодателя, на которого вы ссылаетесь.

Если ваша начальница не отдает вам трудовую книжку до тех пор, пока вы не отработаете, это не является правомерным действием. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник вправе требовать, чтобы запись о его трудовой деятельности вносилась в трудовую книжку не позднее трех дней со дня заключения трудового договора.

Для защиты своих прав в данной ситуации, вам необходимо обратиться к юристу или к специалистам трудовой инспекции, которые помогут вам защитить свои права и восстановить свои законные интересы. Вам также потребуется подготовить соответствующие документы, такие как обращение в трудовую инспекцию или заявление в суд.

Статья 4 Трудового кодекса РФ: "Трудовой договор является основанием возникновения трудовых прав и обязанностей работника и работодателя".

Статья 17 Трудового кодекса РФ: "Оформление трудового договора. Трудовой договор заключается в письменной форме...".

Статья 57 Трудового кодекса РФ: "В случае отсутствия трудового договора, работающий имеет право на вознаграждение за фактически выполненную работу".

Таким образом, работодатель обязан заключить трудовой договор в письменной форме, а работник вправе получить вознаграждение за фактически выполненную работу в случае отсутствия трудового договора. Без заключения трудового договора не может быть установлен период отработки двух недель, о котором идет речь в вопросе.