Гибкость работы: отработка 2 недель без трудового договора и приказа

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовые отношения могут возникать как на основании трудового договора, так и на других основаниях, предусмотренных законом (статьи 6, 13 ТК РФ). В случае, если между работником и работодателем не было заключено трудовое соглашение, а также не было выдано приказа о приеме на работу, то трудовые отношения между ними не возникли. Следовательно, работник не должен отрабатывать две недели и имеет право на возмещение за фактически отработанное время. Однако, в каждом конкретном случае необходимо обращаться к документам и обстановке на момент оспариваемых действий.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1) Копия трудового договора, если он был заключен.

2) Копия приказа о приеме на работу, с указанием даты приема.

3) В случае отсутствия трудового договора и приказа, вам потребуется собрать доказательства фактического нахождения на работе, например, свидетельские показания, оплату труда и т.д.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на оплату труда за фактически отработанный период, заключение трудового договора и оформление приказа о приеме на работу необходимы для обеспечения правомерности трудовых отношений и защиты прав работника. Ваш работодатель обязан был оформить вас на работу в соответствии с требованиями трудового законодательства, в случае нарушения ваших прав следует обращаться к соответствующим органам защиты прав трудовых профессиональных прав.

1. Статья 72 Трудового кодекса РФ "Содержание трудового договора"
2. Статья 73 Трудового кодекса РФ "Форма трудового договора"
3. Статья 17 Трудового кодекса РФ "Заключение трудового договора"
4. Статья 19 Трудового кодекса РФ "Действие трудового договора с момента заключения"
5. Статья 69 Трудового кодекса РФ "Оформление трудовых отношений при отсутствии трудового договора"