Как решить проблему отсутствия трудового договора: заявление об уходе и отработка двух недель

Добрый день. Ответ на ваш вопрос зависит от того, было ли у вас официальное трудоустройство и заключен ли трудовой договор. Если у вас было официальное трудоустройство, но вы не подписывали трудовой договор, то вы должны были работать согласно устной или письменной договоренности с работодателем. В таком случае, вопрос об отработке двух недель будет зависеть от условий договоренности между вами и работодателем. Если же у вас не было официального трудоустройства, то вопрос об отработке двух недель пропадает, так как вы не имели обязательств по отработке. Однако, в любом случае, важно учитывать требования законодательства Российской Федерации и не нарушать трудовые права и интересы сторон.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление работника об уходе - это документ, который работник должен подать в свою организацию, уведомляя ее о своем желании уйти с работы.

2. Трудовой договор, если он был подписан между работником и работодателем, и если он содержит условия об увольнении по собственному желанию.

3. Документы, подтверждающие фактическое отработанное время, такие как график работы, табель учета рабочего времени или другие документы, подтверждающие фактическое время работы.

4. Кодекс Российской Федерации о труде (Трудовой кодекс РФ) - это законодательный акт, в котором содержатся права и обязанности работников и работодателей, в том числе и правила об увольнении работника по собственному желанию.

5. Устав организации, если он есть - это документ, содержащий правила и процедуры работы в данной организации, в том числе и правила об увольнении работника по собственному желанию.

Статьи 12, 13, 14 Трудового кодекса Российской Федерации, а также статья 79 Трудового кодекса РФ.