Как решить проблему отсутствия трудового договора и отметки о приеме на работу: возможность отработки 2 недель

Согласно законодательству Российской Федерации, работник должен заключить трудовой договор и пройти регистрацию в установленном порядке до начала работы. В отсутствие подписанного трудового договора и отметки в трудовой книжке о приеме на работу, отработка двух недель может быть признана незаконной. Рекомендую обратиться к профессиональному юристу для получения более подробной консультации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса необходимо провести анализ обстоятельств, ситуации и применяемого законодательства. Если работник не имел трудового договора или иного документа, предусмотренного законодательством, удостоверяющего его трудовые права и обязанности, то он находился в незаконном использовании труда. В таком случае заработная плата, а также командировочные расходы, если они были, подлежат выплате в полном объеме. Однако, отработка двух недель может быть обусловлена условиями предоставления работы. Для более точного ответа потребуется подробнее проанализировать обстоятельства вопроса.

Статьи 57 и 58 Трудового кодекса Российской Федерации.