Иск за необоснованный отказ в приеме на работу отклонен из-за отсутствия трудового договора

Суд, рассмотрев исковое заявление гражданина Виноградова к организации о необоснованном отказе в приёме на работу в отделе кадров, отказал в приёме заявления, поскольку у гражданина Виноградова не был заключен трудовой договор с данной организацией, а следовательно, отношения между гражданином и организацией не являлись трудовыми правоотношениями.

Для решения этого вопроса необходимы следующие документы:

1. Исковое заявление Виноградова к организации;
2. Решение судьи об отказе в приеме заявления;
3. Трудовой договор между Виноградовым и организацией (если такой договор был заключен);
4. Доказательства, подтверждающие факт отказа Виноградову в приеме на работу (например, корреспонденция, записи, свидетельские показания и т.д.);
5. Документы, свидетельствующие о существовании правоотношений между Виноградовым и организацией (например, заявление на работу, приказ о приеме на работу и т.д.).

В данном случае, поскольку суд отказал в приеме искового заявления Виноградова, необходимы также документы, подтверждающие факт заключения трудового договора между ним и организацией, поскольку суд аргументировал свое решение тем, что такого договора нет.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 17) - определяет общее правовое положение граждан в сфере труда, включая правила заключения договора о труде.

Гражданский кодекс Российской Федерации (статья 307) - регулирует договоры о выполнении работ и оказании услуг.

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (статья 125) - определяет требования к подаче искового заявления.