Отказ в приеме на работу из-за отсутствия регистрации: дискриминация или соблюдение принципов трудового права? Рассмотрение статей ТК РФ и Постановления Пленума Верховного Суда РФ.

Отказ в приеме на работу в связи с отсутствием регистрации находится в противоречии с принципом равных возможностей на труд и запрещением дискриминации в трудовых отношениях, которые закреплены в ст. 5 и ст. 3 Трудового кодекса РФ соответственно. Данный случай также нашел отражение в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ № 9 от 29 октября 2013 года "О применении судами трудового законодательства при рассмотрении споров о защите трудовых прав граждан".

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Копия трудового договора, заключенного между Манкевичем Л.Ю. и АО «Сатурн»; 2. Документы, подтверждающие факт отказа при приеме на работу из-за отсутствия регистрации; 3. Документы, подтверждающие наличие вакантной должности юрисконсульта в АО «Сатурн» в г. Новосибирск; 4. Свидетельства о регистрации Манкевича Л.Ю. (если такие имеются).

Относительно соответствия данного случая принципам трудового права, стоит отметить, что статья 4 Трудового кодекса РФ устанавливает запрещение дискриминации на основании любых социальных, профессиональных, религиозных, политических, возрастных, расовых, национальных, культурных и иных признаков. Отказ в приеме на работу из-за отсутствия регистрации Манкевича Л.Ю. может быть признан дискриминационным действием, противоречащим принципам трудового права.

Относительно наличия аналогичных случаев и их отражения в Постановлениях Пленума Верховного Суда РФ, нужно провести дополнительное исследование и анализ правоприменительной практики.

Статьи Трудового кодекса РФ, применимые для решения данного вопроса: - Статья 1. Основные принципы регулирования трудовых отношений - Статья 3. Равенство и недопустимость дискриминации в трудовых отношениях - Статья 5. Свобода труда - Статья 11. Дискриминация в трудовых отношениях. Отражение данных принципов в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ не выявлено.