Как решить вопрос с увольнением без нового трудового договора и отработки 2 недель?

Добрый день! Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, при смене организационно-правовой формы работодателя или переходе на иную работу без изменения существенных условий труда, трудовые отношения сохраняются с сохранением всех прав и обязанностей сторон. Если Вы не подписали новый трудовой договор, значит, Вам продолжают платить заработную плату по старому трудовому договору. Следовательно, на момент увольнения, Вам должны оплатить все дни работы и соответственно, не требуется отрабатывать 2 недели, если этого не было прописано в старом трудовом договоре или трудовом законодательстве. Однако, если по Вашему старому трудовому договору был прописан какой-либо срок уведомления об увольнении, требуется соблюдать его.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации и условиями предоставления отпуска, определенными в трудовом договоре (если таковой был заключен между сотрудником и работодателем).

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, увольнение по собственному желанию работника происходит на основании письменного заявления работника. Работодатель обязан принять увольнение работника и уведомить его о принятом решении в письменной форме в течение трех дней со дня получения заявления.

Если новый трудовой договор не был заключен в срок до окончания предыдущего, работник имеет право считать себя уволенным по собственному желанию без отработки двухнедельного срока.

Следовательно, в данном случае для решения вопроса необходимо иметь заявление о выходе на работу, письменное подтверждение работодателя о принятом увольнении, а также узнать, был ли заключен новый трудовой договор и если да, то ознакомиться с условиями отпуска, определенными в нем.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 20. Трудовой договор - договор, которым одна сторона (работодатель) обязуется предоставить другой стороне (работник) работу по определенным условиям, связанным с оплатой труда, иной деятельности, а работник обязуется лично выполнять работу по указаниям работодателя и под его руководством.

Статья 71. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя

Статья 72. Основания и порядок изменения условий трудового договора по соглашению сторон.

Статья 81. Уведомление работника о переводе его на другую работу или об изменении трудовых функций.

Статья 84. Оплата труда при переводе на другую работу.

Статья 185. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 187. Расторжение трудового договора по инициативе работника (за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом).