Как решить проблему с увольнением: конфликт с администратором и необходимость отработки двух недель

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор по своему желанию, уведомив об этом работодателя не менее чем за две недели. Если Вы написали заявление об уходе и предупредили об этом работодателя, то он не имеет права отказывать Вам в увольнении по Вашей просьбе. Если работодатель настаивает на том, чтобы Вы отработали две недели, то вы можете обратиться в инспекцию по труду или к юристу за консультацией и грамотными рекомендациями по дальнейшим действиям.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию, которое должно быть составлено в письменной форме и подписано работником.
2. Трудовой договор, чтобы убедиться, что работник не нарушает условия договора при увольнении.
3. Коллективный договор, если он имеется, чтобы ознакомиться с дополнительными условиями увольнения.

В случае, если администратор отказывается подписывать заявление об увольнении и принуждает работника отрабатывать две недели, необходимо обратиться к вышестоящему руководству организации или в государственные органы контроля (например, в трудовую инспекцию) для защиты своих прав и интересов. Также можно обратиться к юристу для получения консультации и правовой поддержки.

Уважаемый, для ответа на ваш вопрос необходимо уточнение информации, а именно: был ли заключен трудовой договор, на какой срок он заключен, есть ли в нем условие о сокращении срока уведомления об увольнении, было ли составлено протокол о выдаче заявления об увольнении и согласовано ли оно с работодателем.

При отсутствии указанных выше условий, для регулирования трудовых отношений применяется Трудовой кодекс Российской Федерации. В соответствии с ним работник имеет право на увольнение по собственному желанию, при этом он должен уведомлять работодателя об этом не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения (статьи 77, 81 ТК РФ).

Если договор заключен срочно на определенный срок, то работник не вправе расторгнуть его досрочно без уважительной причины, если иное не предусмотрено договором или законом (статья 79 ТК РФ).

Если работодатель не соглашается с увольнением, то он может обратиться в суд с заявлением о признании увольнения незаконным. В рамках рассмотрения такой жалобы суд учитывает обезательства увольняющейся стороны по соблюдению сроков уведомления, а также окончание срока действия трудового договора.