Официальное оформление отпуска: решение проблем с увольнением, подписанием документов и без отработки двух недель

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, при наличии оформленного документа о приеме на работу свидетельствующего о трудовом договоре, прекратить трудовые отношения можно только по соглашению сторон или в порядке, предусмотренном законом. При этом, в случае увольнения по соглашению сторон, работник не обязан работать две недели. В случае же увольнения по иным основаниям, например, по собственному желанию, работник обязан отработать две недели с момента подачи заявления об увольнении, если иное не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Однако, необходимо уточнить, был ли у Вас заключен трудовой договор на почте и присутствует ли у Вас документ, подтверждающий факт приема на работу. Если это не так, можно попробовать договориться с работодателем об увольнении по соглашению сторон в целях избежания конфликтов.

Для увольнения с работы на почте необходимо подать заявление об увольнении. Это может быть делано как в письменной, так и в устной форме. Однако, для того чтобы увольнение было официальным и правомерным, необходимо составить письменное заявление об увольнении, которое должно быть утверждено руководством организации.

При этом, как правило, сотрудник, желающий уйти с работы, должен отработать уведомительный срок, который указывается в трудовом договоре или коллективном договоре. Если уведомительный срок не указан, то считается, что он составляет две недели. Если ситуация на почте не позволяет отработать уведомительный срок, то сотрудник и руководство организации могут прийти к договоренности об иных условиях увольнения.

В случае нарушения своих трудовых обязанностей и ухода с работы без согласования с работодателем, сотрудник может быть привлечен к финансовой ответственности и дисциплинарному взысканию.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Инициатива о расторжении трудового договора с работником" и статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок увольнения по соглашению сторон".