Возможность увольнения во время отпуска и без отработки двух недель. Порядок получения и расчета трудовой книжки.

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник вправе подать заявление об увольнении в любое время. Работодатель обязан уволить работника по его желанию в течение 14 дней с момента получения заявления.

Отработка двух недель в случае увольнения по собственному желанию не является обязательной, так как закон не предусматривает данное требование.

Получение трудовой книжки и расчет производятся в течение трех рабочих дней со дня увольнения. Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести выплату по расчету, включая заработную плату за отпускные дни, не использованные на момент увольнения.

Для решения вопроса об увольнении необходимы следующие документы: - заявление работника на увольнение; - трудовой договор или контракт; - приказ работодателя об увольнении; - рабочая книжка для внесения соответствующей записи; - документы, связанные с расчетом средней заработной платы и увольнительного пособия.

Отработка двухнедельного срока не требуется при увольнении работника в период отпуска, если это не противоречит условиям трудового договора или коллективного договора.

Что касается порядка получения трудовой книжки и расчета, то в соответствии с законодательством Российской Федерации после увольнения работнику необходимо получить трудовую книжку в день увольнения или в течение трех рабочих дней. Расчет по увольнению должен быть произведен в течение семи календарных дней со дня увольнения.

Статьи, которые могут быть применены для решения данного вопроса:

• Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации - Общие положения об отпуске;
• Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации - Расторжение трудового договора по инициативе работника;
• Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
• Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации - Исполнение трудовых обязанностей работником до истечения срока действия трудового договора.