Порядок увольнения по собственному желанию: вопросы отпуска, отработки и выдачи трудовой книжки

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, вы можете взять отработку в счет отпуска, если работодатель согласен на такой вариант. Однако, для того чтобы вам была начислена отработка в счет отпуска, необходимо, чтобы вы обратились к работодателю с соответствующей просьбой и работодатель выразил на это свое согласие.

Относительно даты увольнения, если вы написали заявление об увольнении до начала отпуска, то в соответствии с пунктом 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ, работодатель должен уволить вас в течение 14 дней со дня получения вашего заявления или на другую более раннюю дату с вашего согласия. Однако, необходимо уточнить, была ли заявление предоставлена работодателю в установленном порядке и соблюдены ли все необходимые формальности.

Что касается выдачи трудовой книжки, работодатель должен выдать ее вам не позднее трех рабочих дней со дня вашего увольнения. Если работодатель не выдал вам трудовую книжку в установленный срок, то вы можете обратиться в соответствующую инстанцию с жалобой на работодателя.

Надеюсь, мой ответ был вам полезен.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - заявление на увольнение по собственному желанию, подписанное работником и принятое работодателем; - трудовая книжка работника; - трудовой договор, если таковой заключался.

Ответ на вопрос о возможности взять отработку в счет отпуска зависит от положений трудового законодательства и условий трудового договора между работником и работодателем. В соответствии с законодательством РФ, работник вправе взять отгулы за свой счет вместо отпуска, если это установлено трудовым законодательством или коллективным договором. Кроме того, принято считать, что отпуск, как правило, предоставляется до увольнения.

Что касается даты увольнения и выдачи трудовой книжки, то работодатель должен выполнять процедуру увольнения в соответствии с трудовым законодательством. В соответствии со ст. 77 Трудового кодекса РФ, прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным законодательством или трудовым договором, осуществляется по инициативе одной из сторон путем предварительного уведомления другой стороны не менее чем за две недели. Однако, если работник и работодатель договорились об ином сроке уведомления об увольнении, то этот срок устанавливается в трудовом договоре.

Что касается выдачи трудовой книжки, то соответствующие положения содержатся в ст. 66 Трудового кодекса РФ. В соответствии с этой статьей, работодатель обязан выдать работнику при увольнении трудовую книжку не позднее трех рабочих дней со дня прекращения трудового договора.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, следующие:

• Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Отпуск по желанию работника";
• Статья 80 ТК РФ "Порядок предоставления отпуска" и соответствующие пункты приказов или коллективного договора, регулирующие порядок предоставления отпуска в конкретной организации;
• Статья 80.1 ТК РФ "Отпуск за неиспользованный отпускный период";
• Статья 81 ТК РФ "Начало и окончание ежегодного отпуска";
• Статья 79 ТК РФ "Увольнение по собственному желанию работника";
• Статья 81.1 ТК РФ "Увольнение перед отпуском".

Конкретные даты увольнения и выдачи трудовой книжки могут определяться в соответствии с коллективным договором или приказом работодателя, но не могут нарушать положения Трудового кодекса Российской Федерации.