Процедура увольнения по собственному желанию и требование отработки отпуска: полезная информация

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник вправе в любое время написать заявление об увольнении по собственному желанию и указать желаемую дату увольнения, уведомив об этом работодателя не менее чем за две недели до желаемой даты.

Отпуск, который назначен до даты увольнения работника, является его правом и не может быть отменен работодателем. Также, согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель не имеет права требовать от работника отработки периода, когда работник находится в отпуске.

Таким образом, если работник собирается уволиться с 1 марта и имеет отпуск с 9 по 22 марта, то работодатель не может потребовать от него отработать это время. Отпуск в данном случае не входит в обязательный двухнедельный период, о котором говорится в законодательстве.

Для решения вопроса о правовом регулировании данной ситуации необходимо рассмотреть трудовой договор и коллективный договор (если он заключен на предприятии), законодательство Российской Федерации в области труда и отпусков, а также индивидуальные обстоятельства вашей ситуации.

Отпуск за период до увольнения не может быть использован как время обязательной отработки 2-х недель до увольнения по собственному желанию, так как в соответствии с законодательством Российской Федерации, сотрудник вправе использовать отпуск в любое удобное для него время, включая период до увольнения. Но есть вероятность, что работодатель может потребовать от вас отработки 2 недель после окончания отпуска, но такое требование должно быть оговорено в трудовом договоре или коллективном договоре.

Для принятия окончательного решения по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу для детальной консультации и оценки индивидуальных обстоятельств.

Статьи, применимые для решения этого вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80 "Инициатива по расторжению трудового договора с работником"; - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81 "Сроки уведомления о расторжении трудового договора по инициативе работника"; - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 115 "Право на отпуск"; - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 127 "Условия и порядок предоставления отпуска".