Как правильно решить ситуацию: закрытие ИП во время декретного отпуска и требование увольнения по собственному желанию

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику в декретном отпуске работодатель не вправе уволить без его согласия, кроме случаев ликвидации организации. Если работнику декретного отпуска предлагают уволиться по собственному желанию при ликвидации организации, он должен знать, что такой увольнение будет считаться вынужденным в связи с ликвидацией организации. В этом случае работник имеет право на получение выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск. Однако, если организация не ликвидируется, то работодатель не вправе требовать от работника увольнения, особенно если это происходит по незаконным причинам или с нарушением трудового законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо провести юридическую оценку действующего трудового законодательства Российской Федерации и рассмотреть конкретные обстоятельства дела.

Как правило, работники находящиеся в декретном отпуске не могут быть уволены по собственному желанию работодателя. Соответствующие ограничения содержатся в статье 261 Трудового кодекса России.

Тем не менее, если ип собирается закрыть свою деятельность, то соответствующим работникам может быть предложен взаимный расторжение трудового договора, включающий в себя выплату компенсации за неиспользованный отпуск и другие возможные выплаты.

Для решения вопроса, необходимо запросить у своего работодателя письменное уведомление о причинах увольнения и расчет выплат, после чего проконсультироваться с юристом для оценки достаточности и корректности расчетов и решения правильности действий работодателя.

Также важно проявлять активность на данном этапе и сохранять всю переписку, включая электронные сообщения и записи телефонных разговоров, так как эти данные могут пригодиться для защиты своих трудовых и социальных прав.

Статьи 256 и 261 Трудового кодекса Российской Федерации.