Как правомерен требование паспорта и СНИЛС на время испытательного срока? Ищу работу после увольнения по собственному желанию

Здравствуйте! Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации, при приеме на работу работодатель обязан заключить трудовой договор с работником не позднее трех рабочих дней со дня приема его на работу. Отсутствие трудовой книжки не может являться причиной отказа в заключении трудового договора с работником. Поэтому, если работодатель просит предоставить паспорт и СНИЛС для оформления трудового договора, это вполне законно. Однако, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и оформить его в соответствии с законодательством в течение трех рабочих дней после заключения трудового договора, даже если на работу работник пришел на испытательный срок.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию:

• Паспорт и СНИЛС работника;
• Документы, подтверждающие образование и опыт работы;
• Информацию о предыдущем месте работы, в том числе о дате увольнения по собственному желанию;
• Трудовой договор или договор подряда, на основании которых оформляется работник на новом месте работы.

Согласно законодательству Российской Федерации, работник должен быть оформлен в соответствии с трудовым законодательством независимо от срока испытания. Это означает, что работник имеет право на заключение трудового договора с момента начала работы на новом месте, даже если он находится на испытательном сроке.

Директор нового места имеет право запросить данные работника для оформления документов, но трудовой договор или договор подряда должен быть заключен до начала работы на новом месте.

Таким образом, если работодатель отказывается заключать трудовой договор или договор подряда до окончания испытательного срока, это может свидетельствовать о нарушении трудового законодательства, и работник имеет право на соответствующую защиту в суде или государственных органах труда.

ТК РФ, статьи 57, 65, 67.