Расторжение контракта по собственному желанию во время испытательного срока - все, что нужно знать

Согласно ст. 781 Гражданского кодекса Российской Федерации, договоры могут быть расторгнуты по соглашению сторон или в одностороннем порядке в случаях, предусмотренных законом или договором. Если в договоре о трудоустройстве не предусмотрены основания и порядок расторжения до истечения испытательного срока, то работник вправе расторгнуть его в одностороннем порядке путем составления соответствующего заявления. Однако, стоит учитывать, что в зависимости от условий контракта работник может быть обязан уплатить штраф за преждевременное расторжение договора или возместить работодателю причиненный ущерб.

Для решения этого вопроса необходимо обратиться к тексту контракта и выяснить, какие конкретно условия прописаны в отношении возможности расторжения контракта по инициативе сторон. Если контракт не предусматривает возможности одностороннего расторжения, то согласно гражданскому законодательству РФ, расторжение контракта может быть произведено на основе соглашения сторон либо по решению суда.

Для подготовки к судебному разбирательству необходимо будет собрать следующие документы:

1. Копия контракта;
2. Документы, подтверждающие факт неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств со стороны контрагента;
3. Письменные заявления об одностороннем расторжении контракта;
4. Письменные уведомления о расторжении контракта;
5. Всю другую документацию, которая может помочь в доказательстве нарушения обязательств контрагентом.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

Статья 450 Гражданского кодекса РФ "Договор поручения"

Статья 601 Гражданского кодекса РФ "Заключение договора"

Статья 404 Трудового кодекса РФ "Испытательный срок"

Статья 77 Федерального закона "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд"