Все, что нужно знать о подаче заявления по собственному желанию: требования и время работы

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе по своему желанию прекратить трудовой договор. При этом, если работник прекращает трудовой договор до истечения испытательного срока, то он обязан проработать в организации не менее двух недель со дня оформления заявления об увольнении. Однако, если трудовым договором предусмотрен более длительный срок уведомления об увольнении, то данный срок не может быть сокращен.

Для ответа на вопрос о количестве дней, которые сотрудник обязан проработать после подачи заявления об уходе с работы, необходимо проанализировать дату подачи заявления, дату начала работы сотрудника, условия трудового договора, в котором содержится информация об испытательном сроке, а также действующее законодательство о труде.

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника в любое время, при условии предварительного уведомления работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором. Также, статья 81 ТК РФ определяет, что при увольнении по инициативе работника, ему может быть предоставлен дополнительный отпуск неоплачиваемого отпуска длиной до двух недель.

Ответ на вопрос о количестве дней, которые сотрудник обязан проработать после подачи заявления об уходе с работы, будет зависеть от конкретных обстоятельств данного случая и может быть определен только после проанализирования имеющейся информации и применения соответствующих положений трудового законодательства Российской Федерации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут варьироваться в зависимости от конкретных обстоятельств, таких как тип организации, в которой работает автор вопроса, условия трудового договора, наличие коллективного договора и т.д.

Однако в общем случае можно указать следующие статьи Трудового кодекса РФ:

• Статья 77 "Испытание при приеме на работу" - регулирует условия и продолжительность испытательного срока
• Статья 76 "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя" - устанавливает основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя
• Статья 80 "Расторжение трудового договора по инициативе работника" - регулирует условия и порядок расторжения трудового договора по инициативе работника

Рекомендуется обратиться к действующему трудовому законодательству для более точного определения применимых статей в данном конкретном случае.