Все о процедуре увольнения: без отработки и написания заявления, по собственному желанию и во время отдыхающей вахты

Согласно законодательству Российской Федерации, в случае увольнения по собственному желанию работник должен отработать установленный рабочим договором или законодательством срок уведомительного отпуска. Если увольняющийся работник не выполнит этого условия, работодатель имеет право удержать из его заработной платы сумму, соответствующую пропущенным срокам работы, либо потребовать их компенсации в судебном порядке. Следовательно, увольнение без отработки в отдыхающую вахту не является законным.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором (контрактом) и дополнительными соглашениями к нему, если такие имеются. Важно учитывать, что в Российской Федерации трудовое законодательство предусматривает возможность увольнения сотрудника только в определенных случаях, например по достоинству, при сокращении численности или штата работников и др.

Если режим работы вахты предусматривается трудовым договором (контрактом) или коллективным договором, то необходимо ознакомиться с условиями данного режима, так как они могут отличаться от обычного режима работы.

Кроме того, необходимо обратить внимание на положения законодательства о труде и социальной защите населения, которые могут влиять на решение этого вопроса.

В целом, для решения вопроса о возможности увольнения сотрудника по собственному желанию необходимо провести анализ данной ситуации конкретно в каждом отдельном случае и учитывать все документы, условия трудового договора (контракта) и соответствующее законодательство.

Статьи закона об увольнении по собственному желанию: статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Отсутствие отработки срока: статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации (о возможности соглашения сторон об отсутствии отработки срока). Вопрос о применимости статей может зависеть от конкретных обстоятельств каждого случая.