Правомерность увольнения по собственному желанию без отработки и личного заявления справедливо обсуждается

Сообщаю, что увольнение было осуществлено без обязательной отработки в период времени, когда сотрудник отсутствовал на работе без уважительных причин и не предоставил больничный лист. Однако с точки зрения законодательства Российской Федерации, предполагается, что руководитель организации обязан отложить процедуру расторжения трудового договора, если сотрудник не явился на работу по уважительной причине, или предоставить результаты предварительного медицинского осмотра, если поводом для отсутствия явилось заболевание. Если подписанное руководителем заявление о согласии на увольнение было написано в отсутствие сотрудника и товарищ не был уведомлен о факте ее составления до ее возвращения, следует считать увольнение незаконным. Данный случай может быть предметом разбирательства в компетентных органах.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Личное заявление работника об увольнении без обязательной отработки;
2. Подписанное заведующей детским садом заявление об увольнении;
3. Справка о приёме у врача, которую принесла работница, но не предоставила больничный лист;
4. Трудовой договор с данной работницей.

Чтобы определить, правомерно ли было увольнение, необходимо проанализировать трудовой договор и законодательство Российской Федерации, в частности, Трудовой кодекс РФ. Следует уточнить, были ли нарушены какие-либо сроки, предусмотренные законодательством при увольнении работника по собственному желанию без обязательной отработки. Также необходимо изучить положения трудового договора, касающиеся процедуры увольнения и доказательств его оснований.

Отсутствие работника на рабочем месте в день подачи заявления об увольнении, а также отсутствие больничного листа могут служить обстоятельствами, указывающими на обстоятельства, исключающие причину нарушения сроков увольнения, но при этом следует учитывать все обстоятельства, что указаны в трудовом договоре. В любом случае необходимо провести детальный анализ имеющейся информации для принятия законного и обоснованного решения.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 80, 81, 83, 184, 190).