Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки, задержка зарплаты и неправильно заполненная справка о зарплате - правомерность работодателя вопросом

Согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе по собственному желанию инициировать расторжение трудового договора при условии предварительного уведомления работодателя в письменной форме не менее чем за 2 недели. Если работник не отработал в полном объеме установленный законодательством РФ срок уведомления, трудовой договор может быть расторгнут с момента подачи им заявления о прекращении трудовых отношений. Однако, работодателю не следует удерживать зарплату работника, если это не было предусмотрено трудовым договором или законодательством РФ. Также, работодатель обязан выдать работнику все необходимые документы, включая справку о заработной плате, если это было оговорено в трудовом договоре. В случае игнорирования работодателем запросов работника на выдачу справки, работник вправе обратиться в соответствующие органы контроля (например, в инспекцию труда).

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление об увольнении, которое было написано работником 31 января 2021 года.

2. Копию трудового договора с данным работодателем.

3. Копию приказа об увольнении, который был выдан работодателем.

4. Копии документов, подтверждающих выдачу заработной платы частями.

5. Копию документа, подтверждающего удержание 5000 рублей в счет будущей ревизии.

6. Копии писем и заявлений, направленных работником работодателю с просьбой выдать необходимую справку о средней заработной плате.

7. Копия ответа работодателя на запрос работника о выдаче необходимой справки о средней заработной плате.

Работодатель должен следовать требованиям трудового законодательства в части увольнения работника, в т.ч. предоставления компенсации за 2-х недельную неотработанную часть и выдачи необходимых документов. В данном случае, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав, адекватного возмещения ущерба и получения необходимых документов.

Статьи, применимые в данной ситуации, могут быть следующими: - Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет правила увольнения по собственному желанию; - Статьи 136-137 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующие порядок выплаты заработной платы; - Статьи 186-190 Трудового кодекса Российской Федерации, которые предусматривают ответственность за нарушения трудовых прав работников; - Статьи 8, 21.1, 23, 24 Закона Российской Федерации "О защите прав потребителей", которые обеспечивают права потребителей в отношении качества услуг.