Юридическая помощь в случае проблем на работе: отказ от правильности требований, задержка зарплаты, запугивание и увольнение по собственному желанию

В данной ситуации работодатель нарушил трудовое законодательство, угрожая увольнением жены за беременность. Договор о расторжении трудового договора между работником и работодателем должен быть заключен на взаимовыгодных условиях и в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации. Кроме того, работодатель не может требовать от работника возмещения страховых взносов.

Рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзу для получения консультации относительно возможности взыскания задолженности по заработной плате, а также возврата трудовой книжки. Можно также обратиться в соответствующие органы надзора за соблюдением трудового законодательства Российской Федерации для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, потребуется трудовой договор и сопутствующая документация: приказы о приеме на работу, приказ об увольнении, заявление об увольнении по собственному желанию и другие документы, подтверждающие трудовые отношения между работником и работодателем.

Также необходимо уточнить условия трудового договора, включая сроки выплаты заработной платы, компенсации за беременность и другие возможные компенсации.

Важно проверить, были ли проведены соответствующие расчеты и выплаты работнику, а также корректность и законность удержаний из заработной платы.

Если работодатель не выплачивает зарплату в течение четырех месяцев, то работник имеет право обратиться в суд, с предъявлением искового заявления о взыскании задолженности. Кроме того, работник также может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Что касается удержания из зарплаты на оплату страховых взносов, работодатель не имеет права без согласия работника удерживать из его зарплаты деньги на эти цели. При необходимости произвести оплату страховых взносов из зарплаты работника, необходимо провести соответствующее согласование и заключить соглашение.

Относительно невозврата трудовой книжки, работодатель обязан вернуть ее работнику не позднее трех дней после окончания трудовых отношений. В случае отказа или задержки возвращения трудовой книжки работнику, он может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 81 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя по оплате труда работника" - Статья 83 Трудового кодекса РФ "Условия и порядок выплаты заработной платы работникам за работу" - Статья 184 Трудового кодекса РФ "Невыполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по выплате заработной платы" - Статья 122 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 282.1 Уголовного кодекса РФ "Незаконное предоставление прав от имени работодателя".