Проблемы на работе: увольнение по желанию и за недостачу, задержка зарплаты

Здравствуйте, в данной ситуации необходимо обратиться к юристу или профсоюзу, чтобы получить консультацию и защитить свои трудовые права. Если работник был уволен по собственному желанию, но при этом ему не выплатили заработную плату, то он имеет право обратиться в суд, чтобы получить задолженность по зарплате. Однако, если есть подозрение в причастности к недостаче на складе, то необходимо быть готовым к возможным юридическим последствиям.

Для решения данного вопроса рекомендуется собрать следующие документы:

1. Копию трудового договора между вами и работодателем, с отметкой об увольнении по собственному желанию.

2. Документы, подтверждающие недостачу на складе, которые указывают на то, что Ваше увольнение не связано с недостачей.

3. Копию расчета зарплаты по последнему месяцу работы.

После этого стоит обратиться к компетентному юристу, который поможет разобраться в документах и составить претензионное письмо к работодателю. Если работодатель не ответит на претензионное письмо, можно обратиться в суд. Возможно, потребуется дополнительная документация, приготовление которой также входит в обязанности юриста.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации ("Виды выплат компенсаций работникам при прекращении трудового договора").

Статья 136. Трудового кодекса РФ определяет виды выплат компенсаций, которые работник имеет право получить при прекращении трудового договора.

Если сотрудник увольняется по собственному желанию, то в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплатить ему заработную плату за отработанный период, а также вознаграждение за неиспользованный отпуск и компенсацию за неуплаченные социальные отчисления.

Однако, если сотрудника уволили за недостачу на складе, то у него могут быть задолженности по возмещению ущерба, причиненного работодателю. Это могут быть штрафы или иные виды ущерба.

Следует обратиться к соответствующим нормам Гражданского кодекса РФ, которые регулируют обязательства по возмещению ущерба, причиненного неправомерными действиями.

Для того чтобы определиться со своей правовой позицией и понять, как лучше действовать в данной ситуации, Вам необходимо обратиться к юристу. Юрист сможет ознакомиться с положением в договоре о трудоустройстве, на основании которого проходил увольнение с Вашей должности, а также с условиями договора о трудоустройстве вашего сотрудника, который был уволен вместе с вами.

Если в договоре предусматривается соответствующий размер компенсации при увольнении по собственному желанию, то Вам, возможно, положена данная выплата.

Если же причина отказа в выплате зарплаты - недостача на складе, Вам необходимо выяснить, кто несет ответственность за данную недостачу и почему Вы были уволены в связи с этим нарушением.

Также можно обратиться к профильным государственным органам, например, к инспекции труда, для получения консультаций и поддержки.

Для решения данной ситуации необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора, который заключался между Вами и работодателем;
2. Копию приказа об увольнении по собственному желанию;
3. Копию документа, подтверждающего увольнение других сотрудников по причине недостачи на складе;
4. Копию документа, подтверждающего наличие недостачи на складе;
5. Реквизиты банковского счета для начисления зарплаты.

После предоставления этих документов необходимо обратиться к работодателю с просьбой о выплате необходимой зарплаты в согласованный срок. Если работодатель отказывается выплачивать заработную плату, то Вы можете обратиться в органы трудового надзора и прокуратуру для защиты своих прав как работника.

Статьи 136, 137, 138, 139, 140, 141, 142, 143 Трудового кодекса Российской Федерации (трудовое законодательство). Статьи 158, 159, 160, 161, 162 Гражданского кодекса Российской Федерации (договорное право). Глава 22 Уголовного кодекса Российской Федерации (уголовное право).