Отказ от ненужной работы, увольнение по желанию, задержка выплат и другие проблемы: как защитить свои права на работе

Несоблюдение служебных обязанностей является основанием для увольнения по собственному желанию. При этом, работодатель обязан выплатить всю заработную плату, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, вещевое содержание в денежном эквиваленте, а также за выслугу лет. Если работодатель не выплатил всю сумму заработной платы, то необходимо обратиться в суд с требованием о выплате задолженности. Рекомендуется получить консультацию у юриста, который сможет помочь в составлении заявления в суд и защитить ваши интересы.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

• Трудовой договор (если он был заключен) или приказ о приеме на работу в ГУФСИН России по Чел. обл.
• Приказ о прекращении трудового договора по собственному желанию работника.
• Документы, подтверждающие неправомерные требования работодателя (запрос на выполнение работы, которую Вы не должны были выполнять).
• Справка о заработной плате (если она была выдана) или данные о размере оклада и дополнительных выплатах, предусмотренных законодательством и трудовым договором.
• Документы, подтверждающие выслугу лет (список военных подразделений, где Вы проходили службу, или иные документы, подтверждающие общий стаж работы).
• Документы, свидетельствующие о вещевом содержании, которые были выданы Вам в период работы в ГУФСИН России по Чел. обл. (листки учета и выдачи специальной формы одежды и обуви, инвентарь и прочее).

При отсутствии оплаты труда и компенсации за вещевое содержание Вы можете обратиться в суд с заявлением о взыскании неустойки в размере не менее двух окладов, компенсации за вещевое содержание в денежном эквиваленте и заработной платы за период простоя. Также возможно обратиться в инспекцию труда для защиты своих трудовых прав.

Статьи, применимые в данной ситуации:

1. Статья 19.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - Невыполнение служебных обязанностей лицами, замещающими государственные должности или муниципальные должности.

2. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Одностороннее расторжение трудового договора по инициативе работника.

3. Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации - Расторжение трудового договора по соглашению сторон.

4. Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации - Выходные по случаю увольнения.

5. Статья 136.1 Трудового кодекса Российской Федерации - Работник, покинувший работу по собственному желанию, имеет право на отпускные.

6. Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации - Выплата заработной платы при увольнении работника.

7. Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата труда за время вынужденного прогула.

8. Статья 259 Гражданского кодекса Российской Федерации - Ответственность за нарушение сроков выплаты.

9. Статья 395 Гражданского кодекса Российской Федерации - Возмещение вреда, причиненного неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательств.