Как защитить свои права на работе: отсутствие приказа, заднее подписание, задержка зарплаты и другие проблемы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель обязан предоставить работнику на руки подписанный приказ о приеме на работу и трудовой договор в двух экземплярах в течение трех рабочих дней со дня заключения трудового договора. Кроме того, трудовой договор должен содержать все необходимые условия, закрепленные Трудовым кодексом.

Подписание документов задним числом является нарушением трудового законодательства и может повлечь за собой ответственность со стороны контролирующих органов. Если работодатель не предоставляет работнику необходимые документы или предлагает подписать их задним числом, то работник может обратиться в органы надзора, а также в суд для защиты своих прав.

При наличии фактов дискриминации и нарушения прав работника по причине беременности также следует обратиться в органы надзора по защите прав трудящихся и рассмотреть возможность обращения в суд.

Для решения данного вопроса Вы можете предоставить работодателю письменный запрос о предоставлении копий документов, содержащих информацию о Вашем приеме на работу и о заключенном с Вами трудовом договоре. В этом запросе Вы можете указать, что Вам необходимо получить копии приказа о приеме на работу, трудового договора, записей в трудовой книжке, а также иных документов, которые могут подтвердить факт Вашей работы в компании.

Если работодатель отказывается предоставить Вам указанные документы, либо предлагает подписать их задним числом, то Вы можете обратиться в трудовую инспекцию (Государственную инспекцию труда) с жалобой на работодателя. Трудовая инспекция проверит законность действий работодателя и вынесет соответствующее решение.

Ни при каких обстоятельствах не рекомендуется подписывать документы задним числом, поскольку это нарушает законодательство в области трудовых отношений Российской Федерации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации, которая предусматривает обязанность работодателя подписать с работником в течение трех дней со дня приема на работу трудовой договор в двух экземплярах; - Статья 69 Трудового кодекса Российской Федерации, которая гласит, что работодатель должен выдать работнику приказ о приеме на работу и трудовую книжку в течение трех дней со дня приема на работу; - Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает, что трудовые правоотношения возникают между работники и работодателем с момента заключения трудового договора; - Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, которая запрещает использование труда работника без заключения трудового договора или при отсутствии приказа о приеме на работу.

Если работодатель отказывается предоставить трудовой договор, приказы и другие документы, необходимые для оформления трудовых отношений, рекомендуется обратиться в инспекцию труда для защиты своих трудовых прав.