Как защитить свои рабочие права: задержка зарплаты, отсутствие договора, невыплата аванса и другие проблемы с работодателем

Для начала вам следует обратиться в органы трудового надзора для проверки законности действий работодателя. Работодатель обязан выплачивать заработную плату в сроки, предусмотренные трудовым законодательством, предоставлять своим сотрудникам трудовые договоры и другие необходимые документы, в том числе справки по форме 2-НДФЛ. Если работодатель нарушает законодательство, то вы можете обратиться в суд за защитой своих прав. Однако рекомендуется в первую очередь попытаться разрешить конфликт путем переговоров, возможно с привлечением юридических специалистов.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Документы, подтверждающие факт трудоустройства: например, трудовой договор, приказ о приеме на работу, приказ об увольнении, выписка из трудовой книжки.

2. Документы, подтверждающие задержку зарплаты: например, расчетные листки за каждый месяц задержки, копии счетов заработной платы выплаченной в другие сроки.

3. Документы, подтверждающие отработанное время: например, графики работы, приказы о переработках, журналы учета рабочего времени.

4. Документы, связанные с предъявлением требований к работодателю: например, заявления на выплату заработной платы и аванса, жалобы в инспекции труда.

5. Документы, связанные с защитой прав работника: например, расшифровка текучести кадров, письма с претензиями и уведомлениями работодателю.

После сбора документов следует обратиться в инспекцию труда, где будут проведены проверки в отношении работодателя. В случае выявления нарушений работодателю могут быть назначены штрафы, а работнику - выплаты задержанных заработных плат и компенсаций за моральный и материальный ущерб. В случае если работодатель взыскивает деньги за недостатки, необходимо доказать ложность этих требований.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 136 Трудового кодекса РФ - задержка выплаты заработной платы;
2. Статья 72 Трудового кодекса РФ - обязанности работодателя по оформлению трудовых договоров и выдаче копий работнику;
3. Статья 155 Трудового кодекса РФ - отказ в выдаче справок и документов, связанных с трудовой деятельностью;
4. Статья 179 Трудового кодекса РФ - право работника на предоставление аванса;
5. Статья 1089 Гражданского кодекса РФ - возмещение убытков при нарушении договорных обязательств.

Для защиты своих прав в данной ситуации, рекомендуется обратиться в органы трудовой инспекции или в суд.