Как решить проблемы с работодателем: отсутствие договора, невыплата зарплаты, действия и обращение за помощью

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на своевременную выплату заработной платы за отработанный период. В случае, если работодатель не выплачивает зарплату, работник имеет право привлекать работодателя к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации. Первым шагом в такой ситуации будет обращение в Государственную инспекцию труда или в суд. Однако, для уточнения конкретных действий необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся в данной области.

Для защиты своих прав в данной ситуации, необходимо обратиться в трудовую инспекцию и предоставить им следующие документы:

1. Заявление о нарушении трудовых прав;
2. Документы, подтверждающие трудовую деятельность без заключения договора на работу (оплата через кассу, сведения об отработанных часах и т.п.);
3. В случае наличия заключенного договора на работу - копию договора;
4. Если есть документы, подтверждающие факт неуплаты зарплаты, то их рекомендуется предоставить в трудовую инспекцию.

Также можно подать жалобу в прокуратуру, составить претензию и обратиться в судебные органы. Однако для подачи жалобы в прокуратуру могут потребоваться другие документы, в зависимости от конкретной ситуации. В любом случае, рекомендую обратиться за консультацией к опытному юристу, чтобы получить более детальную и точную информацию.

Статьи 17, 19, 20, и 129 Трудового кодекса Российской Федерации.