Невыплата зарплаты и нарушение законодательства: проблемы с работодателем OOO ... и планы на обращение в суд

Здравствуйте! В соответствии со статьей 17 Трудового кодекса Российской Федерации каждый работник имеет право на защиту своих прав и законных интересов. С учетом изложенной вами ситуации, вы имеете право обратиться с заявлением в суд по месту нахождения работодателя или по месту исполнения трудовой функции (статья 227 Трудового кодекса Российской Федерации). В заявлении следует указать обоснование своих требований (выплату не полученной зарплаты, выдачу трудовой книжки с записью о трудоустройстве и т.д.), а также требование о возмещении морального вреда, если у вас имеется неустойка (статьи 136, 241 Трудового кодекса Российской Федерации). Необходимо учесть, что судья может назначить медиацию для разрешения данного спора до начала судебного процесса.

Для решения данного трудового спора необходимо подготовить следующие документы:

1. Заявление в суд о защите трудовых прав и интересов работника. В заявлении следует указать факты нарушения законодательства РФ, со ссылками на статьи Трудового кодекса РФ, обосновать свои требования (восстановление на работе, выплата задолженности за заработную плату и пр.) и приложить необходимые документы.

2. Копии табелей учета рабочего времени за весь период работы в компании, включая август месяц и последующие месяцы.

3. Копии всех выданных авансов и суммы задолженности по заработной плате, с указанием периода за который не была произведена выплата.

4. Доказательства отказа компании выдать трудовую книжку или уведомления о трудоустройстве.

5. Документальные доказательства (письма, записи разговоров и т.п.), подтверждающие отказ компании выплатить задолженность по заработной плате и нарушение трудового законодательства.

Кроме того, необходимо учитывать, что перед обращением в суд необходимо произвести мирные договоренности с работодателем, а также обратиться в инспекцию труда для получения консультаций и помощи в защите своих прав и интересов.

Статья 67 ТК РФ, статья 122 ТК РФ, статья 123 ТК РФ, статья 140 ТК РФ, статья 233 ТК РФ, статья 80 ТК РФ.