Деловые консультации: несоблюдение законодательства работодателем, увольнение за прогулы, невыплата расчетов и юридический совет

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работник должен заключить трудовой договор и получить приказ о приеме на работу. Работодатель обязан выплачивать зарплату не менее двух раз в месяц, а также оформлять налоги и социальные отчисления. Работодатель в течение трех дней со дня прекращения трудового договора обязан произвести расчет и выплатить работнику все причитающиеся ему суммы.

Если работодатель не выплачивает зарплату или не производит социальные отчисления, работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании задолженности. В данном случае работник также может подать жалобу в ведомство, ответственное за контроль за соблюдением трудового законодательства.

С ситуацией по поводу увольнения по статье за прогулы и требования разъяснить причины отсутствия на рабочем месте следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и документам, связанным с процессом трудовой деятельности, которые имеются в данном случае. Это включает в себя трудовой договор, приказы о приеме на работу, документы, подтверждающие факт выплаты зарплаты и производства социальных отчислений, а также документы, связанные с работой из дома. Советую обратиться к юристу для получения квалифицированной помощи и защиты своих прав в данной ситуации.

Для решения данного вопроса следует обратиться к соответствующему законодательству России, а именно к Трудовому кодексу РФ и закону РФ "О защите прав потребителей".

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на трудовой договор с работодателем, который должен быть заключен в письменной форме и содержать ряд обязательных условий, включая определение сторон, условия о работе, заработной плате и размере рабочего времени. В данном случае, если у работника нет трудового договора на руках, не было заключение приказа о приеме на работу, не расписывалась за него и не подписывала никаких документов, то данное трудовое отношение является незаконным.

Поэтому, рекомендуется обратиться к работодателю с требованием заключить трудовой договор и регулярно выплачивать заработную плату в соответствии с законодательством РФ. Если работодатель отказывает выполнять свои обязательства, следует обратиться в органы государственного контроля и надзора.

Кроме того, работник имеет право на оплату за фактически выполненную работу в соответствии с законодательством, включая период с ноября 2016 по апрель 2017 года. В случае отказа работодателя произвести оплату, работнику следует обратиться в суд в соответствии с законодательством РФ.

С учетом ситуации, в которой работодатель мог не уплачивать взносы в ПФР, рекомендуется обратиться в Пенсионный фонд РФ для уточнения информации и выяснения факта уплаты взносов.

Кроме того, в случае увольнения по статье за прогулы, следует обратить внимание на целесообразность проведения дисциплинарного расследования, а также на соответствие процедуры увольнения требованиям Трудового кодекса РФ. В случае неправомерного увольнения, работник имеет право на обжалование в суде.

Наконец, для дальнейшей защиты своих прав, рекомендуется обратиться к профильному юристу или юридической консультации для получения конкретных рекомендаций и помощи в защите своих прав и интересов.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ): - Статья 5.27 "Нарушение трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения"; - Статья 5.12 "Нарушение правил охраны труда и правил, обеспечивающих безопасность потребителей при реализации товаров (работ, услуг)"; - Статья 19.5 "Нарушение установленного законом порядка выплаты заработной платы или иных выплат, связанных с трудовыми отношениями".

Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ): - Статья 7.3 "Оформление трудовых отношений"; - Статья 19 "Заработная плата"; - Статья 81 "Ответственность сторон трудового договора"; - Статья 115 "Увольнение по инициативе работодателя".

Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ): - Статья 307 "Договор возмездного оказания услуг"; - Статья 309 "Оплата за возмездные услуги"; - Статья 393 "Понятие безосновательного обогащения".

Также рекомендуется обратить внимание на Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей" и Закон Российской Федерации "О страховании вкладов физических лиц в банках Российской Федерации".