Решение проблем в трудовых отношениях: неофициальное трудоустройство, увольнение, невыплата расчетов и отпускных

В случае увольнения и невыплаты заработной платы и отпускных, можно обратиться в трудовую инспекцию Российской Федерации, подать заявление о нарушении трудовых прав и интересов работника. В соответствии с законодательством РФ, работодатель обязан выплатить работнику зарплату за фактически отработанный период и компенсацию за неиспользованный отпуск. В случае невыполнения этих обязательств, работодатель может быть привлечен к административной или уголовной ответственности.

Для решения данной ситуации рекомендуется собрать следующие документы:

1. Трудовой договор или соглашение, а также приложения к ним;
2. Письменные обращения к работодателю с просьбой о выплате заработной платы и отпускных, а также ответы на них (если есть);
3. Документы, подтверждающие факт работоспособности и отработки установленной нормы рабочего времени (например, табель учета рабочего времени);
4. Документы, подтверждающие фактически выплаченную заработную плату, если такие имеются (например, расчетные листки).

После сбора всех необходимых документов, рекомендуется обратиться в органы надзора за исполнением трудового законодательства – в региональное отделение Российской инспекции труда или в территориальный орган Роструда с заявлением о нарушении прав работника, в том числе о задержке выплаты заработной платы и отпускных. Также можно обратиться в суд для защиты своих трудовых прав и требовать выплаты неустойки, штрафа работодателю за нарушение трудового законодательства.

Статьи, применимые в таком случае:

• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Отчетный период, расчетный период и время выплаты заработной платы"
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства"
• Статья 245 Трудового кодекса РФ "Выплата отпускных в связи с увольнением работника"
• Статья 253 Трудового кодекса РФ "Выплата компенсации за неиспользованный отпуск"

Рекомендуется в первую очередь обратиться к работодателю с требованием выплаты и объяснением ситуации. Если это не приводит к результату - подать заявление в инспекцию труда.