Вопросы трудоустройства: неофициальное трудоустройство, отказ от обучения и возможная невыплата заработной платы при увольнении.

Добрый день.

1) Договор о приеме на работу по соглашению сторон не является неофициальным трудоустройством, поскольку заключенный договор является документом, регулирующим трудовые отношения между работником и работодателем.

2) Вы можете отказаться от обучения в свои выходные дни, если это не было прописано в подписанном вами трудовом договоре или в изменениях и дополнениях к нему.

3) Вы можете отказаться писать объяснительную по поводу того, что не присутствовали на обучении в свои выходные дни, если подобное требование не фиксировалось в подписанном вами трудовом договоре или изменениях и дополнениях к нему.

4) Работодатель не может уволить вас и не выплатить заработную плату за отработанные дни без квалифицированного на то основания.

5) Если увольнение произойдет по инициативе работника, то работодатель должен выплатить заработную плату за отработанные дни не позднее чем через 3 дня со дня прекращения трудового договора. В случае нарушения срока выплаты вы можете обратиться в органы трудового надзора.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Договор о приеме на работу по соглашению сторон;
2. График работы, утвержденный работодателем;
3. Правила внутреннего трудового распорядка;
4. Обоснование работодателя, что обучение в выходные дни является необходимым для выполнения трудовых обязанностей работника;
5. Письменное заявление работника о несогласии с прохождением обучения в выходные дни;
6. Объяснительная записка работника о причинах отсутствия на обучении в выходные дни, если таковая была запрошена работодателем.

Ответы на поставленные вопросы:

1) Договор о приеме на работу может быть заключен как в письменной, так и в устной форме. В случае заключения договора по соглашению сторон не послужит основанием для распространения на работника каких-либо негативных последствий со стороны работодателя. Однако, если работник оформлен неофициально и работает без заключения трудового договора, это может повлечь за собой ответственность работодателя, а также нарушение прав работника.

2) Работник может отказаться от обучения в свои выходные дни, если такой график работы не был установлен на основании закона, коллективного договора или трудового договора. Однако, работодатель может потребовать перенести выходные дни (если это предусмотрено законодательством) для участия в обучении.

3) Работник имеет право отказаться от написания объяснительной записки. Однако, работодатель может наложить на работника дисциплинарное взыскание в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка.

4) Работодатель не имеет права уволить работника без уважительных причин и не выплатить ему заработную плату за отработанные дни. Если работник отказался от прохождения обучения в выходные дни, то работодатель может наложить на него дисциплинарное взыскание в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка.

5) Работодатель обязан выплатить заработную плату за отработанные работником дни, независимо от того, увольняется он сам или его увольняет работодатель. Однако, если работник нарушил трудовую дисциплину, работодатель может начислить штрафы или наложить дисциплинарное взыскание.

1) Статья 677 Гражданского кодекса РФ - договор о найме на работу. 2) Статья 60 Трудового кодекса РФ - право работника на отказ от выполнения работы, связанной с превышением установленных трудовых норм и режима труда. 3) Статья 89 Трудового кодекса РФ - право работника на отказ от написания объяснительной записки в случае несогласия с претензиями работодателя. 4) Статьи 80 и 81 Трудового кодекса РФ - порядок увольнения работника и выплата заработной платы при увольнении. 5) Статья 136 Трудового кодекса РФ - выплата зарплаты при увольнении по инициативе работника.