Правовые аспекты трудоустройства: увольнение, отказ от выплаты, неофициальное трудоустройство и несовершеннолетность

Если вы несовершеннолетний, то работа без оформления трудового договора является нарушением законодательства Российской Федерации. В этом случае, у вас есть право на получение заработной платы за фактически отработанные дни в соответствии с минимальными ставками оплаты труда, установленными законодательством. Если работодатель отказывается выплатить заработную плату, вы можете обратиться за помощью к юристу или в органы трудовой инспекции. Более того, если вынуждены работать на черном договоре, вы можете подать заявление на работодателя в правоохранительные органы. В случае увольнения, вы также имеете право на выходное пособие и выплату неиспользованного отпуска.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Копия трудового договора, если такой был заключен, или любые другие документы, подтверждающие факт трудовой деятельности.
2. Заявление на оформление трудовых отношений, если официально договор не был заключен.
3. Справка о заработной плате, если она была выплачена.
4. Документы, подтверждающие факт увольнения (если такой документ был выдан работодателем).
5. Паспорт гражданина РФ или свидетельство о рождении для подтверждения несовершеннолетия.
6. Любые другие документы, которые могут помочь в установлении обстоятельств дела.

На основании этих документов можно обратиться в суд или к работодателю с требованием выплаты заработной платы и компенсации за неофициальную работу. В случае отказа работодателя можно также обратиться в соответствующие государственные органы по защите прав работников.

Статья 68 Трудового кодекса РФ (о защите трудовых прав несовершеннолетних). Статья 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях (о незаконном оформлении трудовых отношений). Статья 108 Гражданского кодекса РФ (о договоре возмездного оказания услуг). Статья 244 Гражданского кодекса РФ (о возмещении вреда, причиненного действиями (бездействием) работодателя).