Как решить проблемы с работодателем: отказ расчета, увольнение и неофициальное трудоустройство

Если между работником и работодателем не было оформлено трудового договора, то вопрос выплаты заработной платы за отработанное время и обязательности отработки двух недель регулируется Гражданским кодексом Российской Федерации. В данной ситуации рекомендуется обратиться в суд с требованием защиты своих прав и получения соответствующей выплаты. Для подготовки заявления и обеспечения докажущей базы следует обратиться к юристу для оценки доказательств и разработки соответствующей стратегии.

В данной ситуации следует обратиться в органы правопорядка для защиты своих прав, так как работодатель не выполнил свои обязательства по производству расчета за работу. Если Вы не оформляли официально трудовые отношения с работодателем, то следует обратиться в судебные органы, чтобы защитить свои права на отработанные дни работы и на заработную плату. Необходимо обратиться к юристу для подготовки необходимых документов и доказательств для подачи искового заявления в суд.

Статьи закона: - Статья 303 Трудового кодекса Российской Федерации - выплата заработной платы при прекращении трудового договора; - Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - ответственность за нарушение правил оформления трудовых отношений.