Проблемы с работодателем: неофициальное трудоустройство и отказ в выдаче справки о зарплате

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работодатель обязан устраивать на работу сотрудников на основе заключения трудового договора. В данном случае, работодатель не устроил сотрудника на работу, поэтому он не обладает законным правом требовать от него справку о заработной плате. Однако, если в период работы в организации сотрудник получал заработную плату, он может обратиться к работодателю с просьбой предоставить справку о заработной плате за последние 3 месяца. If it comes to litigation, this matter will be reviewed in accordance with the laws of the Russian Federation.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор (или договор подряда), заключенный между работодателем и сотрудником. 2. Копия приказа о приеме на работу (если такой был). 3. Копии трудовых книжек (работодателя и сотрудника). 4. Копии приказов об увольнении (если такие были). 5. Заявление на предоставление справки о заработной плате за последние три месяца. 6. Копия письменного запроса на предоставление справки о заработной плате. 7. Любые другие документы (например, протоколы собраний, переписка с работодателем), которые могут помочь документально подтвердить факты, связанные с трудовыми отношениями между работником и работодателем.

ТК РФ статьи 5, 13, 14, 40-43, 81, 82, 190, 191, 202, 253-259, 270, 271, 357-359. Кроме того, ГК РФ статьи 1064-1071 могут иметь значение в решении этого вопроса.