Как решить конфликт с работодателем: неофициальное трудоустройство, ДТП, не получение зарплаты и возможность судебного иска

Да, компания, в которой Вы работали, может подать на Вас в суд, требуя выплаты не полученной заработной платы в размере 33 тысячи рублей. Оплата труда должна происходить в соответствии с законодательством Российской Федерации, а работа на условиях неофициального трудоустройства является нарушением закона. Кроме того, неофициальная работа и оплата за работу за наличные являются неоправданным риском для работодателя и работника в случае возникновения каких-либо юридических проблем, таких как, например, возникновение ДТП и причинение материального ущерба.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы и доказательства:

1. Документы, свидетельствующие о факте трудоустройства и отсутствии официального трудоустройства (например, договоры подряда, трудовые договоры, расчетные листки, справки о доходах).

2. Документы, свидетельствующие о факте ДТП и определении виновности (например, протокол ДТП, документы, выданные правоохранительными органами, справки из страховых компаний).

3. Документы, свидетельствующие о факте согласия на возмещение ущерба и обязательствах по его возмещению (например, письменное согласие на возмещение ущерба, квитанции об оплате).

4. Документы и доказательства, свидетельствующие о факте не выплаты заработной платы (например, расчеты по заработной плате, свидетельства коллег или свидетельские показания).

На основании перечисленных документов и доказательств суд, при необходимости, может принять решение в отношении данного вопроса.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: 1. Статья 193.1 УК РФ "Незаконные операции с денежными средствами, где под незаконными операциями подразумеваются противоправные операции по размещению, обороту или использованию денежных средств, добытых в результате совершения преступления". 2. Статья 158 УК РФ "Кража, когда под кражей понимается противоправное завладение чужим имуществом". 3. Статья 158.1 УК РФ "Мошенничество, где под мошенничеством понимается незаконное получение имущества путем обмана". 4. Статья 264 ГК РФ "Договор возмездного оказания услуг, где под возмездным оказанием услуг понимается оказание услуг за определенную плату с последующей выплатой этой платы оказывающей услуги стороне". 5. Статья 303 ТК РФ "Задержание выплаты заработной платы, где под задержанием выплаты заработной платы понимается прекращение работодателем выплаты заработной платы своим работникам". 6. Статья 390 ГК РФ "Обязательства из договоров, где под обязательствами понимается право на получение вещи от кредитора или на выполнение действия за его счет со стороны должника".