Как решить проблемы с работодателем: неофициальное трудоустройство, неуплата ЗП, отсутствие документов и другие вопросы

Добрый день. В соответствии с законодательством Российской Федерации, независимо от формы оформления трудовые отношения являются официальными, если соблюдены требования Трудового кодекса РФ и иных нормативных правовых актов. Поэтому, если у вас отсутствует приказ о приеме на работу, трудовой договор и приказ об увольнении, а также соответствующая запись в трудовой книжке, то можно считать, что в трудовых отношениях между вами и работодателем отсутствовало соответствующее законное оформление. Отсутствие письменного трудового договора и записи в трудовой книжке не освобождает работодателя от обязанности выплачивать заработную плату. В случае неуплаты заработной платы вам рекомендуется обратиться в Инспекцию по труду для защиты своих трудовых прав и интересов. Кроме того, работодатель обязан выдать справку 2-НДФЛ за последний год работы в срок не позднее 31 января следующего года.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Договор, если вы заключали его с работодателем;
2. Документы, подтверждающие факт начала работы, такие как распоряжение о приеме на работу, приказ о приеме на работу и др.;
3. Свидетельство о регистрации ИП либо выписку из ЕГРЮЛ/ЕГРИП;
4. Трудовой договор, если он был заключен;
5. Документы, подтверждающие факт окончания работы, такие как приказ об увольнении или заявление об увольнении;
6. Трудовую книжку с записью о вашем увольнении или справку об увольнении;
7. Письменные документы, подтверждающие факт неуплаты зарплаты, такие как расчетные листы, платежные поручения и др.;
8. Справку 2-НДФЛ, если она не была предоставлена Вам работодателем.

Вы можете обратиться в Инспекцию по труду в связи с неуплатой зарплаты и с другими нарушениями трудового законодательства. Для этого Вам необходимо обратиться в ближайшее отделение Инспекции по труду с заявлением. В заявлении следует указать факты нарушения трудового законодательства, Ваши требования к работодателю, а также предоставить все необходимые документы.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 19 Трудового кодекса РФ "Трудовой договор" - Статья 21 Трудового кодекса РФ "Форма трудового договора" - Статья 22 Трудового кодекса РФ "Содержание трудового договора" - Статья 23 Трудового кодекса РФ "Заключение трудового договора" - Статья 127 Трудового кодекса РФ "Виды выплат работникам" - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Права работника при увольнении по инициативе работодателя" - Статья 149 Трудового кодекса РФ "Документы, выдаваемые по окончании работы" - Статья 191 Трудового кодекса РФ "Обеспечение права на выплату заработной платы" - Статья 192 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение прав работника на выплату заработной платы" - Статья 211 Трудового кодекса РФ "Защита трудовых прав и законных интересов работников".