Конфликт с начальством и неофициальное трудоустройство: самостоятельный расчет зарплаты и угроза написания заявления в милицию

Здравствуйте! В соответствии со статьей 4 Федерального закона от 27 июля 2006 года N 152-ФЗ "О персональных данных" паспортные данные являются персональными данными, подлежащими защите. Открытое распространение персональных данных без согласия субъекта персональных данных может повлечь за собой ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Также следует отметить, что расчёт заработной платы без оформления трудового договора и официальной регистрации трудовых отношений является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. В случае обнаружения такого нарушения работодатель может воспользоваться правом обращения в правоохранительные органы.

Поэтому рекомендуется обратиться к юристу или кадровому специалисту для урегулирования создавшейся ситуации и максимального снижения риска возможных правовых последствий.

Для решения данной ситуации рекомендуется следующий список документов:

1. Трудовой договор или иные документы, подтверждающие факт трудоустройства, должным образом оформленные и заверенные соответствующими сторонами.

2. Документы, подтверждающие факт возникновения конфликта с начальством и увольнения со стороны работника.

3. Документы, подтверждающие факт самостоятельного расчета зарплаты со стороны работника.

4. Документы, подтверждающие факт угрозы начальницы в адрес работника, например, запись телефонного разговора или свидетельские показания.

5. Паспортные данные работника.

Если начальница пойдет на угрозы и нападки, необходимо обратиться к квалифицированному юристу для консультации и оказания помощи в данной ситуации. Нарушитель должен понимать, что она несет ответственность за свои действия и высказывания, которые могут быть расценены как угроза и давление на работника.

Статья 5.27 КоАП РФ - Несвоевременное выплаты заработной платы

Статья 145 ТК РФ - Выплата заработной платы за время вынужденного отсутствия работника на работе

Статья 158 ТК РФ - Причины увольнения работника

Статья 165 ТК РФ - Порядок увольнения работника по инициативе работодателя

Статья 195.1 УК РФ - Причинение имущественного ущерба работодателю

Статья 327 УК РФ - Незаконные действия по получению страховых выплат