Работа вне закона: неофициальное трудоустройство и отказ предоставить документы. Как избежать увольнения и принудительного написания заявления?

Законодательство Российской Федерации предусматривает, что работник должен быть трудоустроен официально и подписать соответствующие документы, такие как трудовой договор, приказ о приеме на работу. Отсутствие указанных выше документов является нарушением законодательства РФ. Кроме того, сокращение сотрудника должно быть проведено в соответствии с законодательством Российской Федерации и при наличии достаточных оснований для увольнения. Увольнение по собственному желанию работника должно быть проведено с его письменного согласия. Работник имеет право на выходное пособие при сокращении, о чем должен быть проинформирован работодатель. Ограничение доступа к трудовой книжке также может являться нарушением законодательства. Работник имеет право на оплату больничного листа при наличии медицинской справки. В случае возникновения конфликтных ситуаций на рабочем месте, работник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и доказательства: 1. Копия трудового договора, если он был заключен в октябре 2012 года. 2. Если при приеме на работу не была взята трудовая книжка, то потребуется документ, подтверждающий факт приема на работу (например, приказ о приеме на работу). 3. Копия заявления на увольнение по собственному желанию, если оно было подписано. 4. Если трудовая книжка была забрана, то потребуется направление работодателя на ее сдачу в организацию, которая ее выдала. 5. В случае угроз увольнения по статье или высказывания по этому поводу со стороны работодателя, необходимы доказательства данного факта (свидетельские показания, записи разговоров, переписок, электронных сообщений и т.д.). 6. В случае увольнения, потребуется копия приказа об увольнении и расчетный лист с указанием причин увольнения и суммы выходного пособия.

Кроме того, рекомендую обратиться к юристу специализирующемуся на трудовом праве, чтобы получить консультацию и подробную оценку ситуации, а также выработать стратегию действий и возможные юридические пути защиты своих прав и интересов в данном случае.

ТК РФ статьи: 17, 20, 36, 37, 40, 57, 77, 80, 81, 82, 83, 84, 85, 86, 87, 88, 89, 126, 145. Гражданский кодекс РФ статьи: 309, 310.