Проблемы на работе: неофициальное трудоустройство, мошенничество и статья увольнения

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работа без оформления трудового договора и выплаты социальных отчислений является незаконной. Однако, факт работы без официального оформления не является достаточным основанием для применения уголовного преследования.

Если работадатель уволил Вас по статье за мошенничество при отсутствии обоснованных доказательств, это может рассматриваться как незаконный увольнение, что влечет за собой конфликтный случай между Вами и работодателем.

В отношении двух отработанных дней, если они не были оплачены, Вы имеете право обратиться в инспекцию труда или суд для решения данного вопроса.

Относительно упомянутых "постоянных клиентов", их показания могут быть рассмотрены только в рамках полноценного судебного процесса.

Для решения вопроса следует предоставить дополнительную информацию и документацию, включая: - копию трудового договора, если такой был заключен; - копию расчетных документов (зарплата, отпускные и т.д.), если они были выданы; - медицинские документы, подтверждающие факт больничного листа; - все устные и письменные договоренности с работодателем, если они имели место быть; - иные доказательства и свидетельства в вашу защиту.

Относительно увольнения по статье, работодатель не имеет права уволить сотрудника по любой причине, кроме тех, которые предусмотрены законодательством РФ, трудовым, коллективным договором/соглашением или документами, утвержденными предприятием, организацией или ИП. Таким образом, работодатель должен доказать наличие веских оснований для увольнения по инициативе работодателя.

Относительно возврата заработной платы за отработанные 2 дня, которую работодатель отказывается выплатить, следует составить претензию в письменном виде и отправить ее работодателю. Если работодатель отказывается выполнять свои обязательства и не желает решать вопрос добровольно, то следует обращаться в суд за защитой своих прав и интересов.

Если работодатель обвиняет вас в совершении мошенничества, то следует собрать и обезличить все возможные доказательства в свою защиту, приоткрывая свою карту до тех пор, пока не станет ясно, как было совершено мошенничество, и кто его фактически совершил. В случае необходимости следует обратиться за юридической консультацией и защитой в суде.

• Статья 19. Трудовой договор (Трудовой кодекс Российской Федерации);
• Статья 190.1. Незаконное предоставление труда (Уголовный кодекс Российской Федерации);
• Статья 159. Мошенничество (Уголовный кодекс Российской Федерации).

Относительно возвращения денежных средств можно обратиться в суд и предоставить доказательства в свою защиту.