Проблемы на работе: задержка зарплаты, неофициальное трудоустройство, врожденный порок сердца, отсутствие разряда и штрафы. Что может сделать государство?

Если у Вас был неофициальный трудовой договор и Вы никого не имели в разряде, то Вы могли работать легально только в качестве индивидуального предпринимателя или самозанятого. Однако, необходимо уточнить как были заключены договоренности между Вами и работодателем. Относительно Вашего врожденного порока сердца, если он мог повлечь за собой нарушение условий труда или угрозу для здоровья, то Вам необходимо было проходить медицинские осмотры и иметь соответствующие медицинские документы. Оштрафование, которое Вы получили, вероятно, было связано с нарушением трудовых обязанностей, предусмотренных в трудовом договоре. В случае отсутствия официального трудового договора и причинения ущерба работодателю, могут быть применены меры юридической ответственности, предусмотренные гражданским законодательством. Для решения данной ситуации Вам следует обратиться к юристу или подать заявление в суд.

Для решения вопроса по данной ситуации будут необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор (если был заключен), либо договор подряда, если Вы работали на основании такого договора.
2. Выписки из табеля учета рабочего времени, где указано, сколько дней Вы отработали и какие смены пропустили без уважительной причины.
3. Выписку из приказа о вашем увольнении.
4. Документы, подтверждающие причину задержки выплат Заработной Платы (например, квитанция об оплате коммунальных услуг, СМС-сообщения от начальства или другие письменные доказательства).
5. Документы, подтверждающие наличие врожденного порока сердца (медицинские заключения, справки от врачей, и т.д.).
6. Документы, подтверждающие факт наложения штрафа (например, копию постановления об административном правонарушении).

Исходя из представленных документов, можно будет определить, какие права у вас были нарушены работодателем и какие шаги можно предпринять для защиты своих интересов. Также важно отметить, что работа на неофициальной основе нелицензионной охраны является незаконной и может привести к негативным последствиям для всех участников.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 136 "Выплата заработной платы при увольнении работника" - Статья 5 "Основные права и гарантии работника" - Статья 13 "Основы оплаты труда" - Статья 33 "Порядок увольнения работника по инициативе работодателя" - Статья 74 "Система оплаты труда" - Статья 192 "Ответственность за нарушение законодательства о труде"