Проблемы на работе: задержка зарплаты, неофициальное трудоустройство и возможность повлиять на выплаты

Добрый день! Работа без заключения трудового договора является нарушением законодательства Российской Федерации. В случае если Вы были обязаны работать, выполнять инструкции и получать оплату за свой труд, то в данном случае Вы можете обратиться в суд с требованием о выплате заработной платы за фактически отработанное Вами время. Однако следует заметить, что такая процедура может потребовать значительного времени и ресурсов, а также может повлечь за собой некоторые риски. Мы рекомендуем Вам обратиться к адвокату для получения более детальной консультации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Копии документов, подтверждающих факт работы и выплат заработной платы;
2. Свидетельские показания свидетелей, подтверждающие фактическую работу и задолженность по зарплате.

Учитывая, что у Вас не было заключенного трудового договора, стоит обратиться в инспекцию труда или суд. Обязательным требованием является подтверждение факта работодателем, а так же наличие задолженности по зарплате.

Если вы хотите продолжить общение с работодателем, то лучшим способом решения проблемы будет заключение трудового договора и переговоры с работодателем о выплате задолженности. Если же договор будет заключен, будет возможность получить задолженность через суд и/или инспекцию труда.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: - Статья 1.1 "Понятие трудового договора" - Статья 4.1 "Основы трудовых правоотношений" - Статья 5 "Фиксация трудовых правоотношений" - Статья 136 "Оплата труда" - Статья 137 "Периодичность выплаты заработной платы" - Статья 141 "Ответственность за нарушение законодательства о труде" - Статья 242 "Расторжение трудового договора по инициативе работника"