Конфликты в работе: неофициальное трудоустройство, увольнение без выплаты зарплаты и отказ от выплат за работу

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме и в срок не позднее чем через 15 дней со дня окончания отчетного периода. Если работодатель не выплатил заработную плату, то вы имеете право обратиться в суд и предъявить ему требование о выплате задолженности. В судебном порядке можно добиваться не только выплаты заработной платы, но и штрафных санкций, расторжения трудового договора и возмещения морального вреда. Однако, в вашем случае следует учитывать, что если работа была официально не оформлена, то доказательством трудовых отношений могут служить только свидетельские показания, архивные документы, онлайн-дневник рабочего времени или договор подряда.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор и/или договор подряда, если они заключались между вами и работодателем.

2. Документы, подтверждающие выполнение работы и невыплаченную зарплату (например, квитанции об отправке товаров, счета-фактуры, накладные).

3. Корреспонденцию или иные документы, связанные с увольнением и невыплатой зарплаты (сообщения в мессенджерах, электронные письма, протоколы переговоров).

4. Свидетельские показания коллег, если они готовы выступить в вашу защиту.

На основании предоставленных документов, вам как потерпевшему, можно будет обратиться в суд для защиты своих прав и получения соответствующих выплат. Важно отметить, что некорректным действием работодателя является невыплата заработной платы и задержка выплаты. Ваш договор с работодателем недействительный, если не заключались фиктивные трудовые отношения, а фактически Вы работали неофициально. Однако вывести соответствующие доказательства на основании имеющихся документов может быть довольно сложно. В любом случае, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, чтобы определить дальнейшие действия и возможности защиты ваших прав.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы при прекращении трудового договора" Статья 255 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор подряда"