Трудовые проблемы на работе в торговой точке: неофициальное трудоустройство, увольнение без отпускных и трудовой книжки, как действовать?

Добрый день. По ситуации, которую вы описываете, работодатель нарушил ваши трудовые права. Он должен был официально оформить вас на работу в соответствии с законодательством Российской Федерации и вернуть вам трудовую книжку, в которой должны быть отметки о проработанных месяцах. Работодатель не может просто так закрыть торговую точку и уволить вас без предупреждения или выплаты компенсации. Вы можете обратиться в инспекцию труда по месту работы для защиты своих прав. Также вы имеете право требовать выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. Я советую вам обратиться к юристу для получения детальной консультации и помощи в защите своих прав.

Для решения данного вопроса Вам, как нанятому лицу, необходимо обратиться к работодателю и запросить копию трудового договора (если он заключался), а также трудовую книжку (если она была передана вам на подписание). Вам также следует попросить документы, подтверждающие вашу работу в данной организации (например, расчетные листы). Если работодатель будет отказываться предоставить необходимые документы, то вы можете обратиться в органы трудовой инспекции. В случае, если вы были официально наняты, но оформление не прошло, Вам также следует обратиться в органы государственного надзора в сфере трудовых отношений и сообщить о случившемся нарушении отношений между работником и работодателем. В дальнейшем, если нарушения будут подтверждены, вы можете потребовать компенсацию за неоформленные отпускные и другие выплаты.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 66. Увольнение по инициативе работодателя Статья 192.9. Возврат трудовой книжки Статья 137. Оплата труда